메디칼타임즈=문성호 기자일양약품은 위제로알파정을 리뉴얼 출시했다고 16일 밝혔다. 일양약품 위제로 제품사진.위제로알파정은 소장 내에서 직접적인 작용으로 단백질, 지방, 탄수화물 등을 효과적으로 분해하는데 필요한 프로자임, 리파제, 디아스타제∙프로테아제∙셀룰라제1000등의 소화효소제가 함유되어 있으며, 담즙 분비와 배출을 촉진시키는 UDCA도 복합 함유돼 소화기 질환에 빠르고 효과적으로 도움을 준다. 또, 제산성분인 탄산수소나트륨, 침강탄산칼슘, 메타규산알루민산마그네슘이 포함돼 위액분비 억제, 위산 중화, 및 위궤양면 보호에 도움을 주어 소화촉진과 동시에 제산제로써 동시에 효과 볼 수 있다.또한 위제로알파정은 계피유와 회향유가 첨유되었던 위제로정에서 레몬유까지 추가했다는 점이 특징이다. 이 가운데 '위제로'는 74년간 위장소화제를 개발해온 일양약품의 기술력과 노하우로 탄생한 복합 위장 소화제이다. 현대인의 위 건강 관리에 도움을 줄 수 있도록 자연 원료와 기능성 원료를 배합해 '위제로알파정', '위제로 무당액' 라인업을 선보이고 있다. 위제로알파정은 휴대 및 복용의 편리성을 강화한 제품으로 언제든지 간편하게 복용하길 원하는 소비자의 니즈를 반영하고 있으며, 위제로 무당액은 건위 생약성분과 칼로리가 낮은 천연 감미료를 첨가한 생약소화제로 칼로리와 당 수치에 민감한 소비층의 부담을 줄인 제품이다.일양약품 관계자는 "위제로알파정은 복합 위장 소화제로써 잦은 소화불량 및 위장 질환을 겪는 분들에게 도움이 될 수 있으며 30포의 고단위 포장으로 제작돼 가정상비약으로 좋은 선택이 될 것"이라고 전했다.

메디칼타임즈=이창진 기자 "어제까지 첩약 급여화 시범사업 정당성과 파업 의사 처분을 외치던 국장들이 인사 발령 이후 의-정 협의와 건강보험 보장성 강화로 공수가 바뀌었다." 의료계 한 관계자는 최근 발령된 보건복지부 보건부서 핵심 실국장 인사를 이 같이 평가했다. 청와대는 지난 11일 복지부 양성일 기획조정실장(서울대 사회복지학과, 행시 35회)과 이기일 보건의료정책실장(건국대 행정학과, 행시 37회), 박인석 사회복지정책실장(성균관대 행정학과, 행시 36회), 고득영 인구정책실장(서울대 사회복지학과, 행시 37회) 등 실장급 인사를 단행했다. 왼쪽부터 양성일 기조실장, 이기일 보건실장, 박인석 사회실장. 고득영 인구실징. 이는 기획조정실장이던 강도태 보건차관(제2차관, 고려대 무역학과, 행시 35회)과 인구정책실장이던 류근혁 청와대 사회정책비서관(인하대 행정학과, 행시 36회) 그리고 노홍인 보건의료정책실장(충남대 행정학과, 행시 37회) 정년퇴임 등 실장급 공석에 따른 조치이다. 주목할 부분은 단행된 후임 국장급 인사. 복지부는 18일자로 보험의료정책관에 이창준 한의약정책관(한국외대 사회학과, 행시 37회)을, 건강보험정책국장에 김헌주 보건의료정책관(서울대 법대, 행시 36회)을 각각 수평 이동시켰다. 신임 이창준 보건의료정책관은 그동안 한방 첩약 급여화 시범사업을 진두지휘하며 의약계 강력한 반대를 정면 돌파해 한의계에 찬사를 받은 반면, 의약계에서 비판을 받은 공무원이다. 그는 지난 9일 한의약정책관 시절 코로나19 정례브리핑에서 "의정 합의에서 4가지 사항에 대해 협의체에서 발전방안을 논의한다고 적시돼 있는데 그 부분은 시범사업을 시행하면서 결과를 바탕으로 첩약 보험이 적용될 때 안전성과 유효성 등 제기된 문제를 협의체에서 논의하고 필요하다면 첩약 당사자인 한의협, 한약사까지 포함해 논의해야 할 것으로 생각한다"며 첩약 시범사업의 당위성을 고수했다. 이창준 국장이 보건의료정책관으로 직책이 바뀌면서 의정 합의 후속조치인 의대 정원 확대와 공공의대 신설, 첩약 급여화, 비대면 진료 등 4대악 전면 재검토 그리고 건강보험정책심의위원회 구조와 수련제도 개선 등을 의료계와 함께 논의해야 하는 상황이다. 이창준 보건의료정책관은 보건의료계 최대 인력풀을 자랑하는 몇 안 되는 공무원이다. 그는 보건부서 과장부터 굴곡이 많은 공무원이었다. 의사협회 노환규 집행부 시절 보건의료정책과장으로 재직시 2차례에 걸친 의정 협의를 통한 합의문 도출 과정에서 의사협회 이사진과 대화 공개 파문 등으로 복지부 내부에서도 힘든 시간을 보냈다. 복지부 보건차관(제2차관) 도입 후 보건부서 조직도 모습. 수년 간 저출산고령화위원회 파견과 복지부 복지 부서 과장을 지속하다 한의약정책관으로 전격 발탁해 이창준 국장의 귀환을 알렸다. 현재 공개채용 중인 한의약정책관은 전문직위제로 최소 3년 이상 특별한 사유가 없으면 직책을 유지해야 한다. 이창준 국장의 경우, 1년 이상의 잔여임기를 남기고 보건의료정책관으로 이동한 것은 청와대와 복지부 모두 현 난관을 돌파할 인물로 평가했다는 반증이다. 아이러니한 점은 첩약 급여화 시범사업 정당성을 외치던 한의약정책관에서 의정 협의를 통해 대화와 타협 물꼬를 터야 하는 보건의료정책관 임명으로 정책과 협상 주체가 바뀌면서 세부전략 역시 달라질 가능성이 높다는 것. 의료계 관계자는 "소통과 협상 고수인 이창준 보건의료정책관이 향후 의료계와 협의 과정에서 첩약 급여화에 어떤 입장을 취할지 주목된다"면서 "한의약정책관이 공석인 상황에서 의료계가 반대하는 첩약 급여화 시범사업을 그대로 고수하기에는 협상력에 부담으로 작용할 수 있다"고 귀띔했다. 김헌주 건강보험정책국장 임명 배경도 적잖은 사연이 내포되어 있다. 이번 인사는 김헌주 국장 개인 입장과 함께 조직 안정화를 위한 불가피한 선택이라는 시각이다. 복지부 보건의료정책관실은 세종청사 4층 보건의료정책실장실 옆방에 위치하며 사실상 실장을 직속으로 보좌해야 하는 역할이다. 앞서 실장급 인사로 김헌주 정책관은 노홍인 보건의료정책실장 이어 이기일 보건의료정책실장을 지근거리에서 보필해야 하는 상황이었다. 지난주 정년퇴임한 노홍인 실장(행시 37회)과 이기일 현 실장(행시 37회)은 행정고시 기준으로 김헌주 정책관(행시 36회)보다 한 기수 아래 후배다. 노홍인 실장과 이기일 실장 모두 늦깎이 고시 합격으로 김헌주 정책관보다 나이는 많지만 연이어 후배 기수를 모시는 것은 개인과 조직 모두 부담으로 작용했다는 후문이다. 보건부서 주요 국장들 모습. 왼쪽부터 이창준 보건정책관, 김헌주 건보국장, 염민섭 정신건강국장, 임을기 첨단의료지원관. 결국, 김헌주 정책관을 건강보험정책국장으로 자리를 이동시켜 이기일 실장 관할이나 직접적인 대면을 피하면서 서로의 면을 세워주는 묘수를 반영했다. 또 다른 관전 포인트는 동기동창인 염민섭 정신건강정책관(전남대 행정학과, 행시 39회)과 임을기 첨단의료지원관(전남대 행정학과, 행시 39회)이 신설된 정신건강과 첨단의료 국장급 부서의 첫 단추를 어떻게 꿰느냐는 점도 주목할 부분이다. 복지부 관계자는 "실장 인사 발령 이후 보건의료정책관에 이창준 국장과 건강보험정책국장에 김헌주 국장이 임명될 것이라는 복도 통신이 돌았다"면서 "이미 수차례 기수 파괴 인사가 이뤄졌지만 보건의료정책실장을 최측근에서 보좌하는 보건의료정책관을 행시 선배가 연이어 담당하기에는 여러 면에서 부담감이 작용한 것 같다"고 전했다. 복지부 다른 관계자는 "실장 1순위였던 박민수 국장(현 복지정책관, 서울대 경제학과, 행시 36회) 승진이 어렵다는 소식이 전해지면서 실국장 인사에 많은 영향을 미친 것으로 보인다"며 "중앙부처 고위공무원 인사권을 쥐고 있는 청와대 발령에 따라 직책에 관계없이 맡은 바 소임을 다하는 것이 공무원들의 운명"이라고 말했다.

메디칼타임즈=이창진 기자 "연간 1만 2000건 발생하는 의료기관 내 다제내성균(CRE 등) 의료감염을 개선하기 위한 예산 지원에 한계가 있다. 우리 사회가 성숙해진 만큼 장기적으로 감염병에 대한 사회적 부담을 고민해야 할 때다." 질병관리본부 정은경 본부장(사진, 54)은 최근 오송에서 전문기자협의회와 신년 간담회를 통해 급변화하는 감염병 발생에 대비한 국민 건강 예방 차원의 비용 부담이라는 화두를 던졌다. 정은경 본부장(가정의학과 전문의)은 2017년 7월 문재인 정부의 첫 질병관리본부장으로 발탁돼 메르스 발생 이후 경직된 방역과 감염 체계를 능동적으로 개선했다는 평가를 받고 있다. 그는 전남여고와 서울의대 졸업 후 질병관리본부 사무관으로 입사해 보건복지부 응급의학과장, 보건의료기술개발과장, 질병관리본부 만성질환관리과장, 질병예방센터장, 긴급상황센터장 등을 역임하며 질병관리본부와 함께 성장한 공무원이다. 정은경 본부장은 "의료기관 종사자의 감염관리 규정은 산업보건법에 있지만, 명확한 규정과 지원 내용이 없다"면서 "현재 시행 중인 의료인 폐결핵 검진은 예외적으로 정부 40%, 지자체 40%, 병원 20% 부담하고 있다"며 보건의료인에 대한 취약한 감염관리 현실을 토로했다. 정 본부장은 "의료기관 감염에서 가장 무서운 다제내성균(CRE 등)은 연간 1만 2000건이 발생하고 있다. 이는 발생 인원수로 의료기관 세부지원에 많은 어려움이 있다"고 전하고 "병원별 음압 병실이 있어도 모든 환자를 담당하는 게 한계가 있다"고 설명했다. 정은경 본부장은 연간 1만 2천건의 의료기관 내 다제내성균이 신고되고 있으나, 예방과 개선방안은 비용 문제로 어려움을 겪고 있다고 말했다. 의료기관 응급실 모습. 의료기관 감염관리 취약성은 현 건강보험 수가체계와 무관하지 않다. 정은경 본부장은 "요양병원의 감염관리가 취약하다. 일당정액제라는 구조적 문제가 있다. 투입하는 자원이 많아도 보상을 못 받는 구조로 일회용품을 쓸수록 병원은 손해를 보는 게 현실"이라면서 "노인 환자들이 급성기 병원과 요양병원을 왔다 갔다 하면서 의료감염은 더욱 확산되고 있다"고 했다. 그는 "의료기관은 감염병 환자에 대한 별도 비용 산정(수가)을 요구하고 있으나 의사 결정 단계에 이르지 못했다. 마스크부터 주사기 등 일회용 수가 책정은 큰 비용이 발생한다. 정부는 건강보험으로 모두 해결할 수 없고, 병원은 의료감염에 투자할 수 없는 어려움이 있다"고 덧붙였다. 일례로, 프리필드시린지 같은 1회용 주사기 비용은 일반 주사기의 5배 정도로 비싸다는 점에서 국가예방접종 등에 적용하기에 시기상조라는 입장이다. 정은경 본부장은 "장기적으로 감염병은 국민건강 관리의 주요 트랜드가 된다는 점에서 사회적 부담을 고민해야 한다. 메르스 사태 등으로 우리 사회가 감염병에 대해 성숙해져 있기 때문에 사회적 부담에 대한 본격적인 고민을 시작해야 한다"고 강조했다. 질병관리본부가 상반기 개소 예정인 24시간 운영 긴급상황실 모식도. 메르스 사태 이후 확대된 역학조사관 증원은 여전히 한계가 있다. 간호사 등의 나급 역학조사관은 원만하나, 의사 출신인 가급 역학조사관은 정원 7명 중 현재 2명만 채운 상태다. 정은경 본부장은 "가급은 전문직위제로 급여를 1억원 정도로 높였는데 중도 퇴사자와 복지부 사무관 입사 등 정원을 채우기에 어려움이 있다. 전문직위제 탄력적 운영을 위해 정원 2명은 매년 계약의 연구직으로 전환했다. 이들의 급여는 절반 이하로 떨어진다. 역학조사관 배출소로 의료기관이나 연구소, 정부 등에서 열심히 일하고 있다고 생각한다"고 말했다. 글로벌 시대 감염병 대책을 위해 마련한 긴급상황실 직제개편은 현정부의 방역체계의 이정표라는 시각이다. 질병관리본부 내 독립 건물을 신축해 생명테러와 신종 감염병 등을 총괄한 긴급상황센터를 마련했다. 질병관리본부 사무관으로 공무원 생황을 시작한 정은경 본부장은 기자들의 질문에 막힘없이 답하면서 방역과 감염 수장다운 소신도 피력했다. 상황실장(4급, 서기관급)과 운영팀장(5급, 사무관), 상황요원과 정보화 지원 등 19명이 3인 1조, 3교대로 24시간 운영한다. 상반기 개소 예정인 긴급상황실은 국가지도통신망과 재난상황망, 업무망, 인터넷 망 등 감염병 발생에 대비한 최고도의 영상회의 장비를 구축한 상태다. 이를 반영한 듯 질병관리본부는 '국민 건강'과 함께 '국민 안전'을 추가한 슬로건을 채택했다. 정은경 본부장은 "질병관리본부는 이제 국민의 'safety'를 넘어 'security'를 책임져야 한다. 검역과 방역체계를 일원화 한 조직개편을 통해 국민 건강과 안전을 책임지는 감염병 위기대응 체계를 더욱 견고히 하겠다"고 강조했다.

메디칼타임즈=이창진 기자[초점]보건복지부 상반기 정기인사 평가 보건복지부 정진엽 장관은 17일자 과장급 인사를 끝으로 올해 상반기 정기인사를 사실상 마무리했다. 노인정책관 등 일부 비어있는 국과장 자리는 이달말 채워질 예정이다. 이번 인사 관전 포인트는 일반직 고위공무원 승진과 보건의료 부서 과장급 배치였다. 부처 내 복도통신을 통해 다양한 인사설이 회자됐으나, 대부분 빗나갔다. 일반직 고위공무원에는 박금렬 과장(행시 34회, 성균관대)과 이민원 해외의료사업지원관(행시 37회, 연세대)이 낙점됐다. 관심이 집중된 이창준 보험정책과장(행시 37회, 한국외대)은 정기인사 승진에서 또 다시 제외됐다. 복도통신 빗나간 인사설…이창준 과장 고공단 제외 "안타깝다" 복지부 내부에서는 이창준 과장의 능력과 경륜에 비춰볼 때 "너무 안타깝다"는 목소리가 주를 이뤘다. 일반직 고위공무원 인사가 빠르면 3월 중 있을 것으로 예상돼 청와대 인사 발령 명단에 그의 이름이 포함될 가능성을 점치고 있는 상황이다. 이번 인사는 가장 큰 특징은 과장급에서 두드러졌다. 당초 2년 넘은 정영훈 의료기관정책과장(행시 40회, 서울대)을 제외하곤 보건의료 부서 과장급 변화는 감지되지 않았다. 보건의료 핵심부서 과장 교체…의료계·제약계 긴장감 '고조' 하지만 뚜껑을 열고 보니, 상황은 달라졌다. 왼쪽부터 손영래, 정은영, 곽명섭, 김국일 과장. 의사 출신 손영래 의료자원정책과장(서울의대)과 약사 출신 정은영 의료기관정책과장(서울약대) 그리고 변호사 출신 곽명섭 보험약제과장(성균관대), 김국일 보건의료기술개발과장(행시 43회, 고려대) 등 핵심부서 과장을 상당수 교체했다. 의료계와 제약계 모두 '의외 인사'라는 반응이다. 직전 이스란 의료자원정책과장(행시 40회, 건국대)은 부임 7개월도 못 돼 주무과장인 보육정책과장으로 영전됐으며, 고형욱 보험약제과장(행시 43회, 성균관대)은 1년 2개월 만에 사회보장총괄과장으로 이동했다. 흥미로룬 사실은 의료기관정책과장과 보험약제과장의 경우, 전문직위제로 3년 임기보장이나 이번 인사를 통해 '공무원=바둑돌'이라는 관료사회 한계를 재입증했다는 것. 그렇다면, 의사와 약사, 변호사 출신 서기관을 왜 보건의료 핵심부서에 전진배치했을까. 차관부터 실국장 모두 고시파로 겹겹이 둘러싸인 복지부 생태계에 비춰볼 때 상당한 파격 인사인 셈이다. 의료자원정책과 손영래 과장의 경우, 전공의특별법 시행에 따른 초기 단계인 수련환경평가위원회 간사 역할을 맡아 수련제도 전반을 조율하는 역할과 함께 의료계 손톱 밑 가시인 의료인 행정처분 그리고 간호인력 역할, 신의료기술 등을 총괄 지휘한다. 보험급여과장 시절 선택진료비와 상급병실료 급여화에 탁월한 기획력을 보인 전력에 입각하면 수련제도 개선과 의료인 행정처분 모두 새로운 형식으로 재조정될 가능성도 배제할 수 없다. 손영래·정은영·곽명섭, 전문가 출신 기획·추진력 겸비한 선수들 의료기관정책과 정은영 과장은 전국 병원장들과 치열한 싸움을 준비해야 하는 상황이다. 이미 공포된 병상 간 이격거리 의무화와 상급종합병원 지정기준 강화 그리고 의료법인 인수합병, 병원급 비급여 조사 등 규정과 법령 모두 전국 병원들 경영과 직결된 현안이라는 점에서 의료계와 마찰이 불가피한 상황이다. 20여년 근무한 비고시 서기관들의 보건의료 부서 배치도 이번 인사의 특징이다. 그가 해외의료진출과 신설 초기 과장직을 수행하며 중동과 유럽 등 외국인환자 유치와 보건산업 해외진출 판로 개척을 위해 현지에서 발로 뛰며 상대국 고위층을 설득하는 모습을 보여 섬세함과 추진력을 지닌 '여장부'로 평가받았다는 점은 의료계가 주목할 부분이다. 보험약제과 곽명섭 과장의 경우 독특한 캐릭터이다. 변호사 출신으로 복지부에 입사한 법률 전문가로 타협보다 원칙을 고수하는 성향이 강해 제약사 대관업무가 만만치 않을 것으로 예상된다. 장관비서관으로 1년 넘게 근무하면서 정 장관 일정을 원칙에 입각해 편성해 장관으로부터 "곽 과장이 뺑뺑이 돌린다"는 농을 들을 정도였다. 그는 업무가 아니면 개인 만남을 자제하는 스타일이다. 일례로, 성균관대 법대 동기이자 절친인 의사 출신 이경권 대표변호사(법무법인 LK파트너스)와 가끔 만나 소주잔을 기울여도 회사(복지부) 얘기는 꺼내지도 않고 물어도 답변하지 않는 것으로 알려졌다. 이번 정기인사의 또 다른 특징은 비고시 출신 베테랑 서기관들의 보건의료 부서 배치이다. 의료자원정책과 이영일 서기관은 다년간 지속한 의료인 행정처분 업무를 부서이동 없이 이어가고 있으며, 의료기관정책과 하태길 서기관(서울약대)은 약사 출신이자 행정고시 출신으로 상급종합병원 지정기준 등을 전담하고 있다. 비고시 출신 베테랑 서기관들, 보건의료 부서 배치 '주목' 보험정책과로 이동한 송병일 서기관은 건강보험공단과 심사평가원을 총괄하고 있으며, 보험약제과 황영원 사무관은 제약사 리베이트 행정처분과 실거래가제를, 보험평가과 김기철 서기관은 요양기관 현지조사를 전담하는 등 20여년 경력의 부서별 안살림을 맡고 있다. 복지부 내부에서는 이번 정기인사에 대한 반응이 엇갈리고 있다. 한편에서는 의약사와 변호사 출신 공무원을 너무 배려한 것이 아니냐는 지적을, 다른 한편에서는 보건의료 정책 현장을 잘 아는 전문가 출신 공무원을 전진 배치해 소통과 신뢰를 강화하겠다는 긍정론이 교차하는 분위기다. 보건의료 현장을 중시한 정진엽 장관의 의지가 이번 정기인사에 투영됐다는 시각이다. 한 공무원은 "의약사와 변호사 출신을 보건의료 부서 과장에 발령한 것이 특별한 배경이 있다고 생각하지 않는다. 이들 과장들 모두 기획력과 추진력 모두 높게 평가받는 공무원"이라면서 "공무원 업무는 성과로 판단한다는 점에서 이들 과장들 역할이 중요하다"고 말했다. 다른 공무원은 "전문가 출신을 주요 부서에 배치한 것은 이례적인 인사로 의료인 출신 장관 의지가 투영된 것 같다"고 전하고 "어찌 보면 현 장관의 마지막 정기인사로 보건의료 주요 부서에서 마음껏 기량을 펼칠 수 있는 기회를 준 것으로 보여진다"고 평가했다. 이미 시작된 조기 대선 정국 속에 정진엽 장관이 현 정부에서 단행한 사실상 마지막 정기인사를 향후 어떻게 평가할지 보건의료계 이목이 집중되고 있다.

메디칼타임즈=최선 기자 최근 인천시가 의무직 진료의사를 계약직 대신 정규직군으로 채용하겠다고 제안했지만 인천시의사회가 일언지하에 거절한 것으로 알려져 관심을 끌고 있다. 인천시의사회는 이번 의무직군 채용 약속은 비의료인 보건소장 반발을 누그러뜨리기 위한 허울에 불과하다며 시청과 평행선을 달리고 있다. 최근 인천시의사회 이광래 회장이 유정복 인천시장과 비공개 면담을 갖고 비의료인 보건소장 임용 논란에 대해 조속한 해결을 주문한 것으로 확인됐다. 인천시의사회는 인천시의 의사 보건소장 임용 비율이 30%에 머무르고 있어 80%를 넘는 전국 임용비율과 형평성을 맞춰달라고 강력히 촉구한 것으로 알려졌다. 이광래 회장 이광래 회장은 "일단 시장도 이번 사태에 대해 의료계의 분명한 입장을 알고 있고 어느 정도 해결에 대한 의지도 나타냈다"며 "면담 자리에서 의료계의 요구를 검토해서 회신할 것을 약속했다"고 밝혔다. 그는 "면담 당시 현재 보건소장 임용이 이뤄지지 않은 서구 보건소에 대한 조속한 의사 보건소장 임용을 주장했다"며 "덧붙여 6개월 후 공석이 되는 동구 보건소장 자리에도 의사를 채용해 줄 것을 촉구했다"고 강조했다. 현재 동구 보건소에는 의무직 공무원이 없는 상태. 따라서 내부 인선 시스템으로 임용을 진행하면 또 다시 비의료인 보건소장이 채용될 가능성이 높다. 이광래 회장은 "동구 보건소를 다른 의사들이 지원할 수 있도록 개방형직위제로 뽑아주거나 아니면 현재 서구 보건소에서 보건소장 직무대행을 하고 있는 공무원을 동구로 재배치할 것을 요구했다"며 "요구에 대한 회신을 준다고 했으니 일단 기다리겠다"고 말했다. 인천시의사회는 시장과의 면담 이후 준비 중이던 주민감사 청구를 잠정 유보한 상태. 인천시의 반응에 따라 대응 수위를 조절하겠다는 의도다. 실제로 인천시는 비공식적으로나마 의사회에 진료의사를 의무직 공무원으로 채용하겠다는 의사를 타진한 것으로 알려졌다. 그간 인천시는 보건소장에 지원할 수 있는 정규 의무직(5급) 채용 대신 계약직 채용이 많아 보건소장 지원 자격 요건마저 갖추기 힘들었다는 게 의사회의 지적. 인천시의사회 관계자는 "인천시가 의무직 공무원 채용 제안을 한 것으로 봐서는 시장의 개선 지시가 뻔한 립서비스에 그치는 것은 아닌 것 같다"며 "다만 지금으로선 의무직 공무원 채용 제안보다는 확실한 의사의 보건소장 임용 약속이 선행돼야 할 때다"고 선을 그었다. 그는 "사태가 진정되면 의사 지원자가 없다는 이유를 들어 계약직 의무직군을 다시 채울 수도 있는 것이 아니냐"며 "의사를 보건소장으로 채용하라는 지역보건법 준수 약속이 아닌 다음에야 이런 제안은 어림도 없다"고 덧붙였다.

메디칼타임즈=최선 기자 전국적으로 잇따른 비의료인 보건의료원장 임용을 놓고 의료계의 불만이 큰 가운데 보건의료원장으로 의사를 우선 채용하겠다는 지역이 있어 주목을 받고 있다. 전북 임실군은 최근 보건의료원장 모집 공고에서 전문의 자격증 소지자를 필수 요건에 못박은 데 이어 전남 완도군 역시 지역 의사회에 먼저 연락해 추천을 의뢰한 것으로 알려졌다. 이달 초 전북 임실군과 전남 완도군이 보건의료원장 모집에 돌입한 가운데 각 지역의사회도 의사 채용을 돕기 위해 발 벗고 나섰다. 전북 임실군은 계약 기간 3년의 보건의료원장을 뽑는 채용 공고를 게시했다. 임실군·완도군의 보건의료원장 채용 공고 임실군은 의사 외 타 직군도 지원할 수 있는 개방형 직위제로 채용 공고를 냈지만 필수 요건에 '의료법에 의한 전문의 자격 소지자'를 명시해 사실상 의사의 지원만 허용했다. 임실군청 관계자는 "실제로 의사 인력이 필요하기도 하고 보건의료원의 운영에는 타 직종보다 의사가 적합하다"며 "지금 근무하는 다른 의사 원장들도 의사 충원을 원하고 있어 신규 채용 인원의 자격 요건을 의사로 한정하게 됐다"고 밝혔다. 임실군 보건의료원장에 지원한 의사는 현재까지 두 명. 이런 소식이 알려지자 지역의사회도 의사 채용을 돕기 위해 적극 나서고 있는 상황. 전북의사회 김주형 회장은 "6~7년 전에 전주시보건소장에 비의료인을 채용 움직임에 시민단체와 합세해 항의 성명을 낸 적이 있다"며 "그 이후로는 보건의료원장에 의사들의 우선적인 채용이 이뤄지는 것 같다"고 말했다. 김 회장은 "의학적인 지식과 경험을 갖춘 의료인이 공공의료 분야에 많이 진출해야만 국민 건강을 위해서도 바람직한 결과가 도출된다"며 "채용 공고를 잘 모르는 회원들이 많아 채용 공고 소식을 아예 홈페이지에 올려둔 상태"라고 강조했다. 그는 "의사회 차원에서 회원을 대상으로 채용 공고를 확인하라는 문자 발송도 함께 하고 있다"며 "더불어 여건과 능력이 되는 분들에겐 개인적으로 연락해 지원해 달라고 부탁도 드린다"고 덧붙였다. 전남 완도군 보건의료원장 모집도 의사 전형으로 실시된다. 전남의사회 나창수 회장은 "전남 지역 내 보건소는 예전부터 의사회와 신뢰관계가 형성돼 있어 의사를 최우선으로 채용한다"며 "완도군에서도 채용 공고가 나기 전부터 의사를 추천해 달라는 연락이 먼저 왔다"고 밝혔다. 그는 "섬이기 때문에 지원을 꺼리는 분들이 많아 의사회 차원에서 홈페이지에 채용 공고를 올리기도 하며 공공의료 분야에 뜻이 있는 분들을 백방으로 찾고 있다"며 "시군구의사회에도 공문을 보내 관련 인사를 추천해 달라고 요청할 계획이다"고 강조했다. 그는 "개인적으로도 선후배를 통해 지원자를 찾는 한편 지면에도 광고를 내 지원자를 알아보고 있다"며 "단순히 군청과의 신뢰관계 때문이 아니라 지역 내 환자의 건강을 위해 의료인의 보건의료원장 채용이 필요하다는 생각에 이렇게 발 벗고 나서게 됐다"고 덧붙였다.

메디칼타임즈=최선 기자 충남 청양군이 '개방형 직위 임용제'를 통해 비의료인을 보건의료원장으로 임용한 가운데 경기도 양평군에서도 비슷한 움직임이 감지되고 있어 논란이 일고 있다. 양평군은 아예 보건소장을 개방형 직위제로 임명할 수 있도록 행정기구 설치 조례 시행규칙마저 개정하고 나섰다. 의료계는 보건소는 의사의 전문성이 중요하다며 반대입장을 명확히 했다. 10일 대한의사협회(회장 추무진)은 상임이사회를 열고 양평군의 행정기구 설치 조례 시행규칙 개정안 입법예고에 대해 반대 입장을 분명히 했다. 앞서 양평군은 보건소장 임명과 관련해 개방형 직위로서 지방일반임기제 공무원으로도 임명할 수 있도록 양평군 행정기구 설치 조례 시행규칙 일부개정규칙안을 개정안을 입법 예고한 바 있다. 소속 기관장의 전문성 요구와 효율적인 정책수립 등 직무수행에 요구되는 경험적, 학문적 전문지식을 갖춘 적격자를 임용한하기 위해 개정안을 입법 예고했다는 것이 양평군 측의 설명이다. 의협은 "지역보건법 시행령 제11조(보건소장)는 보건소에 보건소장 1인을 두되, 보건소장은 의사의 면허를 가진 자중에서 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 임용하도록 규정하고 있다"며 "의사를 충원하기 곤란한 경우에 한해 보건의무직군의 공무원을 보건소장으로 임용이 가능토록 하고 한다"고 지적했다. 의협은 "반면 양평군의 개정안은 보건소장을 지방기술서기관 또는개방형직위로서 지방일반임기제공무원으로 임명할 수 있도록 했다"며 "이는 공공의료 분야로 진출하려는 의사들의 진출을 차단하는 걸림돌로 작용할 가능성이 높다"고 비판했다. 보건소장은 의사의 면허를 가진 자중에서 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 임용할 수 있도록 규정한 지역보건법이 상위법이기 때문에 이를 준용해 행정기구 설치조례 시행규칙을 개정해야 한다는 것이 의협 측의 입장이다. 의협은 "의사가 아닌 비전문가가 보건소장으로 임용될 경우 전문성 결여로 지방자치단체의 보건의료계획 및 보건사업 수행에 차질이 빚어진다"며 "건강증진 기능이 아닌 일반진료 중심으로 운영시 보건소의 기능이 약화돼 주민의 건강권이 심각하게 위협받을 수 있다"고 우려했다. 의협은 "전문성이 요구되는 보건소장에 의사가 임용돼 보건소의 기능이 약화되는 것을 방지해야 한다"며 "양평군이 상위법인 지역보건법을 준용해 시행규칙을 개정해야 한다"고 촉구했다. 한편 앞서 지난 8월 충청남도 청양군은 보건의료원장 공모에 현직 의사 2명이 참여했음에도 불구하고 보건직 공무원을 의료원장으로 임용해 의료계로부터 공분을 산 바 있다. 당시 공모에는 현직의사 2명과 공무원 3명이 참여한 가운데 청양군은 면접을 통해 의료원장으로 30년간 청양군보건의료원에서 진료부장으로 근무한 보건의료직 공문원을 임용했다.